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    7月21日上午，公司進(jìn)行了一次別開(kāi)生面的行政辦公例會(huì)。這次行政辦公例會(huì)與以往談管理和工作中遇到的問(wèn)題的會(huì)議形式有所不同，是一次圍繞公司企業(yè)文化而進(jìn)行的務(wù)虛會(huì)。
    在會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人結(jié)合公司現(xiàn)階段發(fā)展的需要，回顧了公司成立十年來(lái)所積淀下來(lái)的一些需要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)的優(yōu)秀的企業(yè)文化，對(duì)沿襲下來(lái)但已對(duì)公司現(xiàn)階段發(fā)展形成阻力，需要摒棄和改正的內(nèi)容也進(jìn)行了羅列。大家對(duì)企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)行為方式兩個(gè)方面形成了一些集中的觀點(diǎn)和看法，為進(jìn)一步形成符合公司現(xiàn)狀和對(duì)日常經(jīng)營(yíng)具有實(shí)際指導(dǎo)意義的企業(yè)文化進(jìn)行了有益的探索。