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     盛夏七月，揚帆起航。為幫助新員工快速融入公司、更好開展工作，近日，百瑞信托舉辦了2022新青年培訓班。培訓班遵循調(diào)研-授課-實踐-強化四步學習思路，努力實現(xiàn)培訓的學研創(chuàng)落完整閉環(huán)，為新青年提供充實的學習體驗。

百瑞信托執(zhí)行總經(jīng)理羅靖為“新青年”現(xiàn)場授課

調(diào)研，摸準培訓脈搏

     沒有“準星”，難瞄“靶心”。為確保課程設計契合新青年學習需求，摸準培訓脈搏，培訓班精心設計調(diào)研問卷，開班前收集調(diào)研問卷47份，獲得學員在培訓形式、課程偏好、授課方式等方面的全面反饋建議，作為培訓課程設計與實施依據(jù)。同時征求授課部門建議，完善課程體系，更新培訓課件并編寫在線考試試題，讓課程更加契合學員學習需求。

授課，注重精準滴灌

     本次培訓內(nèi)容豐富、安排緊湊，邀請了公司前中后臺有豐富工作經(jīng)驗和極強專業(yè)能力的部門負責人、骨干員工擔任講師，進行現(xiàn)場授課。課程內(nèi)容從公司戰(zhàn)略到業(yè)務介紹，從合規(guī)風控到業(yè)務政策，同時融合中后臺業(yè)務相關部門工作流程與政策要求，幫助新員工全面了解公司全貌。為幫助大家快速融入在百瑞的工作與生活，培訓安排優(yōu)秀員工代表與新員工深入交流、分享經(jīng)驗體會，開展形式活潑、氛圍輕松的“破冰活動”。

實踐，激發(fā)培訓熱情

     本次培訓在現(xiàn)場授課基礎上融合小組團隊學習理念，培訓學員基于跨部門跨區(qū)域原則組成學習小組，根據(jù)現(xiàn)場授課內(nèi)容自擬選題，利用培訓所學分工合作編制小組任務方案。同時為激發(fā)小組學習熱情，各小組作業(yè)方案面向公司全體員工進行展示票選，以增強公司上下對新青年伙伴的了解。

強化，夯實培訓效能

     現(xiàn)場培訓結(jié)束后，培訓班又將本次培訓課程內(nèi)容上傳至公司電投壹線上課堂，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”學習優(yōu)勢，為新員工溫故復習、持續(xù)夯實培訓效能提供便利。后續(xù)新青年線上考試將擇期舉行。

     青衿之志，履踐致遠。云程發(fā)軔，萬里可期。通過本次培訓，進一步增強了新員工對企業(yè)文化的認同感、歸屬感，激發(fā)了新青年們奮發(fā)作為的工作激情，大家紛紛表示，培訓的結(jié)束，是行動的開始，在未來的工作中將以更加飽滿的工作熱情，踔厲奮發(fā)、擔當作為，為百瑞高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。